安邦智业董事长 陆丰

 

提及安邦智业的文化，要从井冈山精神提及，回顾公司开展的9年，始终贯彻井冈山精神在其中发挥了重大的作用，使得面对不确定的时间，有壮大的的精神支撑力。在面对2020年从天而降的疫情时，以陆丰先生为首的团队，直面搦战迎难而上，充分发挥线上直播的气力，将线上与线下相连结，在疫情期实现事迹一倍增进。

 

对2020年的下半年的公司战略方向做细致的解读，从产品、客户、人才培植三个方面进行。在产品块面，从确立系统化的输入模式、锻练式帮扶的系统、打造领导圈层开拔；在客户块面，全面建设邦友会，打造资源对接的邦友圈层；在人才培植块面，从单一的职业开展路径，到多元的开展路径转变。倡导利他思维，斗争者精神、要做智拙的人。

 

总结来说：

 

一、聚焦家居建材行业，客户在哪我们就在哪，

 

二、老人开新花，新人永不倒

 

三、线上线下相连结，低落贩卖难度

 

安邦智业总裁 李伊雅

 

随后，安邦智业总裁李伊雅， 以“我要做一位甚么样的安邦森？”向大家提问。大家纷纷连结本身岗亭，作出解答，马丽以其切身事例感动在座的每一位，获得优胜。

 

末了，总结5句话提出对安邦森的期待：

 

做一个积极主动的人

 

做一个智拙的人

 

做一个眼里有活的人

 

做一个自律的人

 

做一个敢于创新的人